Le conseiller municipal en développement local est un élu local ou un agent technique chargé de concevoir, suivre et évaluer les projets de développement dans sa commune. Il agit en tant que relais entre la population, l’administration locale, les partenaires techniques et financiers (PTF), et parfois l’État central, dans une logique de planification participative et de gouvernance locale.
Dans le contexte du Burkina Faso, où la décentralisation s’intensifie et où les communes sont au cœur de la mise en œuvre des politiques publiques, ce rôle est devenu stratégique. Il permet d’orienter les ressources disponibles vers les priorités communautaires : accès à l’eau potable, santé, éducation, infrastructures, etc.
Ce poste peut être occupé par un élu issu du scrutin municipal, ou par un technicien recruté par la mairie, une ONG ou un projet de coopération.
Le quotidien du conseiller municipal en développement local
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Identification participative des besoins communautaires
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Appui à l’élaboration des Plans communaux de développement (PCD)
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Suivi et évaluation de projets locaux : forages, latrines, pistes rurales, écoles
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Organisation de forums communautaires et dialogues sociaux
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Rédaction de rapports d’activité, PV de réunions, fiches de projets
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Médiation entre les groupes d’intérêt locaux (jeunes, femmes, agriculteurs, autorités traditionnelles)
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Mobilisation de ressources locales ou externes
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Veille à la transparence et à la redevabilité
Compétences requises
Compétences techniques
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Connaissance de la législation sur la décentralisation au Burkina Faso
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Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation participatifs (PCD, PTBA, PDL)
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Capacités rédactionnelles en français administratif
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Notions en gestion de projet local, mobilisation communautaire, passation de marchés
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Compétences en animation, communication et concertation multi-acteurs
Compétences personnelles
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Sens du dialogue social et de la médiation communautaire
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Esprit d’analyse, d’écoute et de synthèse
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Aisance relationnelle avec des publics variés
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Patience, persévérance et capacité à gérer des situations complexes
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Forte implication sociale et éthique de responsabilité
Avantages et défis du métier
Avantages
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Métier à impact local direct sur le bien-être des populations
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Diversité des projets (éducation, santé, eau, routes, développement économique)
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Forte proximité avec les citoyens
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Accès à des formations continues et collaborations avec des ONG ou des partenaires internationaux
Défis
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Moyens financiers limités dans certaines communes
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Risques de pression politique ou communautaire
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Lenteurs administratives dans la mise en œuvre des projets
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Besoin constant de sensibilisation des populations à la redevabilité
Formations pour devenir conseiller municipal en développement local
Pour les élus
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Être élu lors des élections municipales
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Participer à des ateliers de formation en planification locale (via le MATD, PACT, ONG…)
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Formations de courte durée en : gouvernance locale, gestion communale, élaboration de PCD
Pour les techniciens
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BAC +2 à BAC +5 dans les domaines suivants :
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Développement local / décentralisation / administration publique
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Géographie, aménagement du territoire, planification
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Sociologie, économie communautaire, gestion de projets
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Formations disponibles à :
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ENAM (Ouagadougou) – filière administration générale ou collectivités
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IPD/AOS (Ouagadougou) – développement local
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Université de Koudougou ou Joseph Ki-Zerbo – sciences sociales et planification
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Formations continues par les ONG (Helvetas, Diakonia, SNV…)
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Perspectives d’évolution
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Chef de service technique communal ou régional
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Coordinateur de projet local dans une ONG ou programme de développement
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Formateur ou consultant en gouvernance locale
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Évolution vers un mandat de maire, député local ou conseiller régional
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Chargé de mission développement local dans une structure étatique ou privée
Profil idéal pour ce métier
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Forte motivation pour servir sa communauté
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Capacité à écouter, fédérer et mobiliser
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Aisance dans les réunions publiques et le travail en équipe
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Résilience face à des enjeux sociaux, politiques et économiques parfois tendus
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Bonne connaissance du fonctionnement administratif d’une collectivité
Grille salariale (Burkina Faso)
Le revenu dépend du statut (élu ou technicien), du type de commune et des partenaires impliqués
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Élu municipal (avec indemnités) : 50 000 à 150 000 FCFA/mois
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Conseiller technique recruté (projet ou ONG) : 250 000 à 500 000 FCFA/mois
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Cadre expérimenté ou coordinateur : 600 000 à 1 200 000 FCFA/mois
